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インタビュー・導入事例

企業の生産性向上は、社員のモチベーションアップにつながる健康経営が鍵

社員のモチベーションを高め生産性向上につなげるために、様々取り組みをしながら、うまくいかいないと悩む企業の担当者も多いのではないでしょうか。組織行動論などから経営学を研究する武蔵大学 森永雄太先生に、仕事のモチベーションアップの考え方や取り組みポイントについてお話を伺いました

働き方改革

ワークライフバランスとは?様々な問題から自社について考えよう!

ワークライフバランスという言葉は、今では社会において広く認知されていますが、その言葉の本来の意味は誤解されていることが多くあります。この記事では、ワークライフバランスの基本的な知識、企業の取り組み事例、推進するにあたってのメリット・デメリットをご紹介します。

組織の活性化

新入社員研修を成功させる方法|効果的な人材育成のポイントとは?

この記事では、新入社員研修の目的、効果アップのポイント、一般的な研修内容~ユニークな研修内容までご紹介します。研修プログラムを漠然と決め、ただ消化させるだけでは、大きな効果は期待できません。新入社員を組織の立派な戦力に育て上げるには、しっかりとした研修の準備が不可欠です。

健康経営

【生産性向上の事例】働き方改革と業務効率化を同時に実現させるには

現在、日本の企業では生産性の向上が強く求められています。ここでは、企業における生産性向上の必要性や目指すべき姿をはじめ、業務改善のための組織としての取り組み方や具体的な事例をご紹介していきます。生産性向上のために役立つツールやセミナーも、ぜひご参考ください。

組織の活性化

タイムマネジメントスキルとは?できる社員を育てるコツや研修例をご紹介

個人の時間管理の質は、ひいては組織として企業の業績アップにも直結するスキルがタイムマネジメントです。現代の企業活動では、何にどれくらい時間を使っているか、そしてそれは成果に繋がっているかをしっかりと吟味することが大切です。ここではタイムマネジメント導入のメリット・デメリット。また、研修の内容などもご紹介します。

働き方改革

ダイバーシティとは?企業の成長につながる多様な人材の活用法

「ダイバーシティ」とは、多様性を意味する言葉で、企業においては、多様な人材の就業機会を増やし、積極的に活用していこうとする考え方を指します。人材確保とつなぎ止めが急務の課題となっている国内企業の多くで、ダイバーシティ・マネジメントに関する取り組みが重視されています。