職場環境のまとめ一覧

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組織の活性化
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チームビルディングの意味や方法を解説。組織改善による健康経営の取り組み

組織改善の効果的な方法としてチームビルディングが重要視されています。共通の目的意識を持ったチーム作りは、職場環境の改善だけではなく生産性の向上や組織の業績や成果につながるなど様々なメリットがあります。そこで、この記事では組織改善について考えている企業の方向けに、チームビルディングの実践方法を紹介していきます。

働き方改革

ウェルビーイングとは?社内を良くするために企業ができる取り組みを紹介

企業の経営方針や組織のあり方を考えるときに、1つの目安となるのがウェルビーイング(=幸福)の概念です。昨今は従業員の生産性や創造性を高める手段として、ウェルビーイングが注目されています。従業員のウェルビーイングを向上させるために、企業や経営者が取り組むべき内容について紹介していきます。

インタビュー・導入事例

全社員がさらに活力アップ!「しあわせ」を生み出す健康経営

商業施設「マルイ」や、クレジットカード「エポスカード」などを全国展開する株式会社丸井グループ。「お客さまのお役に立つために進化し続ける」「人の成長=企業の成長」との経営理念のもと、社員の主体性を活かした独自の健康経営が外部から高く評価され、その成果に注目が集まっています。

健康経営

プレゼンティーイズムとは?社員の病気・不調が生産性に与える影響とその対策方法

プレゼンティーイズムとは、「出勤はしているものの、健康上の問題で労働に支障をきたし、最善の業務ができなくなる状態」のことをいいます。健康経営を進める上で、今後プレゼンティーイズムへの対応が不可欠になります。ここでは、プレゼンティーイズムに関する正しい知識と対処方法についてお伝えします。

働き方改革

働き方改革実行計画のポイントと、実現へ向けた企業のアプローチとは

「働き方改革実行計画」とは、一億総活躍社会の実現に向け、政府が力を入れる計画の一つです。長時間労働の是正、賃金引上げと労働生産性向上、ワークライフバランス実現などを目的に働き甲斐のある職場を整備することは、企業の魅力を高め有能な人材の集まる会社へと転じる良いきっかけとなるでしょう。

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